Pamiętaj! Przed podjęciem zatrudnienia podpisz umowę o pracę!
Podpisana umowa jest gwarantem możliwości dochodzenia swoich praw wynikających ze stosunku pracy!
Umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, czyli w szczególności: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, termin rozpoczęcia pracy, wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy.
Umowę zawiera się na piśmie, a pracownik musi ją otrzymać przed rozpoczęciem pracy.
Umowa zlecenia – to nie umowa o pracę!
Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, co oznacza, że podlega od przepisom Kodeksu cywilnego. Na jej podstawie zleceniobiorca zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej na rzecz zleceniodawcy.
Realizując Zlecenie zadbaj o ewidencjonowanie czasu pracy!
W umowie zlecenia godzinowo (uwaga może być także kwotowo) określa się stawkę wynagrodzenia tym samym liczba godzin przepracowanych (zaewidencjonowanych przez Zleceniobiorcę lub Zleceniodawcę) jest podstawą do ustalenia wysokości i naliczenia wynagrodzenia.
Wynagrodzenie minimalne za pracę (umowa o pracę) w 2023 roku:
- od 1 stycznia kwota 3490 zł brutto miesięcznie,
- od 1 lipca 3600 zł brutto.
Minimalna stawka godzinowa za pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenie):
- od 1 stycznia 22,80 zł brutto,
- od 1 lipca 23,50 zł brutto.
*Kwota brutto oznacza, że od tej kwoty płatnik powinien naliczyć i odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy.
Wypłata wynagrodzenia przez pracodawcę musi być dokonana co najmniej raz w miesiącu, w stałym, z góry ustalonym w terminie, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, jednak nie później niż 10 dnia następnego miesiąca!
Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się na wskazany przez pracownika rachunek bankowy. Tylko na pisemny wniosek pracownika wypłaty wynagrodzenia można dokonać w formie gotówkowej do rąk pracownika.
Pamiętaj! Potwierdzaj podpisem i datą tylko kwotę która faktycznie została Ci wypłacona.
Niewypłacenie wynagrodzenia lub nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika!
Z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy Zlecenie - Zleceniodawca zobowiązany jest do dokonywania wypłat Zleceniobiorcy zatrudnionemu na okres dłuższy niż miesiąc w każdym miesiącu pracy (umowy podpisane ze swoim Zleceniodawcą, na okres dłuższy niż 1 miesiąc).
UWAGA!
Jeśli jesteś:
- uczniem szkoły ponadpodstawowej lub tegorocznym absolwentem,
- lub studentem i masz mniej niż 26 lat,
nie podlegasz z tytułu zawartej umowy zlecenie ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu (w domyśle również chorobowemu i wypadkowemu).
Również w zakresie odprowadzania podatku dla ww. osób obowiązuje „zerowy PIT dla młodych”.
Tym samym wynagrodzenie otrzymywane przez tę grupę zatrudnionych i świadczących pracę jest relatywnie wyższe niż pozostałych podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu i opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Nie wolno dopuścić do pracy pracownika:
- bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku,
- bez przeszkolenia w zakresie przepisów i zasad bhp oraz bez wymaganych kwalifikacji lub umiejętności.
Podstawowe obowiązki pracodawcy:
- Wypłacanie w terminie wynagrodzenia za pracę.
- Przestrzeganie przepisów o czasie pracy i urlopach wypoczynkowych.
- Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (zapewnienie sprawnych maszyn i urządzeń na stanowisku pracy).
- Zapewnienie odpoczynku oraz pomieszczeń socjalnych i higieniczno-sanitarnych.
Obowiązki pracownika!
Głównym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy sumiennie i starannie oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Nie mogą być one jednak sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
Ponadto pracownik jest zobowiązany w szczególności:
- przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
- przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
- przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
- dbać o dobro zakładu pracy,
- chronić mienie zakładu pracy,
- zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
- przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
- przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Уклади трудовий договір!
Укладений трудовий договір дає можливість відстоювати свої права, що випливають із трудових відносин.
Трудовий договір повинен визначати:
- сторони договору,
- вид договору,
- дата укладення договору,
- вид роботи,
- місце роботи,
- дата початку роботи,
- оплата праці з зазначенням її складових,
- час роботи.
Трудовий договір укладається у письмовій формі, працівник повинен його отримати перед допуском до роботи.
Договір доручення – це не трудовий договір!
Договір доручення - це цивільно - правовий договір, що регулюється Цивільним кодексом. Укладаючи договір доручення, виконавець зобов'язується виконати певні юридичні дії для замовника.
При виконанні замовлення роби облік робочого часу.
У договорі доручення вказується погодинна (або місячна) ставка заробітної плати, та кількість відпрацьованих годин (зафіксованих замовником або виконавцем), що становить основу для визначення розміру заробітної плати.
Пам’ятай про мінімальну заробітну плату!
Від 1 липня 2023 року:
- 3600 зл. брутто на місяць - мінімальна зарплата по трудовому договору,
- 23,50 зл. брутто за годину - мінімальна зарплата по договору доручення
*Від цієї суми платник повинен сплачувати соціальні внески, та авансовий платеж податку на доходи.
Піклуйся, щоб вчасно отримувати зарплату!
Роботодавець повинен виплачувати заробітну плату раз на місяць в установленому порядку, негайно після визначення її повної суми не пізніше 10 числа наступного місяця.
Виплата заробітної плати нараховується на указаний працівником банківський рахунок. Тільки за письмовою заявою працівника заробітна плата може виплачуватися готівкою.
Пам'ятайте! Підтверджувати підписом і датою лише фактично виплачену Вам суму. За виконання роботи по договору доручення Замовник зобов'язаний виплачувати Виконавцю заробітну плату за кожний відпрацьований місяць.
Молодий працівник, маєш свої пільги!
Якщо Ти учень середньої школи, цьогорічний випускник чи студент, і Тобі не виповнилося 26 років, то не підлягаєш пенсійному страхуванню та страхуванню по інвалідності, працюючи по договору доручення. Щодо сплати податку для вищевказаних осіб діє „нульовий ПІТ для молоді”, що означає вищу заробітну плату порівняно з іншими працівниками.
Не забувай про обов’язки роботодавця і працівника!
Обов’язки роботодавця:
- вчасно виплачувати зарплату,
- дотримуватися положень про робочий час і відпустки,
- забезпечувати безпечні і гігієнічні умови праці,
- забезпечувати відпочинок і санітарно-побутові приміщення,
- допускати працівника до роботи тільки після отримання відповідної медичної довідки, та пройдення інструктажу з охорони праці.
Обов’язки працівника:
- сумлінно та дбайливо працювати,
- виконувати вказівки роботодавця,
- дотримуватися розкладу робочого часу,
- дотримуватися трудового розпорядку,
- дотримуватися вказівок протипожежної безпеки і норм охорони праці,
- піклуватися про добробут і майно підприємства,
- захищати комерційну таємницю,
- дотримуватися правил соціального співіснування.
