Państwowa Inspekcja Pracy od kilkunastu lat realizuje program prewencyjny, którego celem jest przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu w miejscu pracy. Program nie ogranicza się wyłącznie do działań edukacyjnych. Jego fundamentalną częścią jest analiza sytuacji w organizacji pod kątem identyfikacji stresogennych cech pracy.
We wrześniu 2026 roku inspektor pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Rzeszowie przeprowadziła szkolenia na terenie 3 zakładów pracy, które zdecydowały się na przystąpienie do programu. Uczestniczyło w nich łącznie ponad 90 osób.
Podczas szkoleń omówiono zagadnienia dotyczące stresu i innych zagrożeń psychospołecznych w miejscu pracy w tym mobbingu, dyskryminacji, równego traktowania, molestowania, agresji i przemocy, a także sposoby radzenia sobie z nimi. Uczestnicy szkoleń zapoznali się również z nowymi przepisami dotyczącymi mobbingu, które oprócz zmiany definicji, kładą nacisk na aktywność pracodawcy w zakresie wykrywania mobbingu, reagowania na niego oraz podejmowania działań naprawczych. Zmiany Kodeksu pracy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy wejdą w życie 5 listopada 2026 r.
1 pracodawca zdecydował się na przeprowadzenie wśród pracowników anonimowego badania stresogenności cech pracy za pomocą ankiety opracowanej przez Instytut Medycyny Pracy – Skali Ryzyka Psychospołecznego. Na podkreślenie zasługuje fakt, iż badanie ankietowe było anonimowe, a wypełnione przez pracowników ankiety trafią do Głównego Inspektoratu Pracy w Warszawie, gdzie zostaną poddane ocenie przez psychologów. Pod koniec roku Pracodawca otrzyma pisemny raport, w którym znajdą się zarówno wyniki badania ankietowego jak też propozycje ewentualnych działań naprawczych.
Wszyscy uczestnicy szkoleń oraz przedstawiciele pracodawców otrzymali bezpłatne materiały i wydawnictwa wydane nakładem Państwowej Inspekcji Pracy.
Więcej informacji o zagrożeniach psychospołecznych:
www.pip.gov.pl/nasza-oferta/prewencja-zagrozen-psychospolecznych-w-srodowisku-pracy
Galeria
