W dniu 10 czerwca 2025 r. w sali wykładowej Państwowej Akademii Nauk Stosowanych w Przemyślu odbyło się szkolenie zorganizowane dla kadry akademickiej oraz pracowników administracyjnych uczelni, którego tematem przewodnim były psychospołeczne zagrożenia w środowisku pracy – w szczególności stres zawodowy oraz niepożądane zachowania w miejscu zatrudnienia.
Zajęcia przeprowadzili eksperci Okręgowego Inspektoratu Pracy w Rzeszowie, którzy w przystępny, ale jednocześnie profesjonalny sposób przedstawili uczestnikom zagadnienia z obszaru przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, molestowaniu oraz innym przejawom naruszeń zasad godności pracowniczej. Szczególne miejsce poświęcono również problematyce stresu jako poważnego zagrożenia psychospołecznego, wpływającego na kondycję psychofizyczną pracowników oraz funkcjonowanie całych organizacji.
W szkoleniu uczestniczyło ponad 80 osób – przedstawicieli różnych jednostek organizacyjnych uczelni. Z uwagi na specyfikę środowiska akademickiego oraz zróżnicowaną strukturę zatrudnienia, poruszone zagadnienia spotkały się z dużym zainteresowaniem i szerokim odzewem ze strony uczestników.
Zgodnie z art. 94³ Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi, a także zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, również w kontekście zagrożeń psychospołecznych. Stres jako czynnik szkodliwy dla zdrowia, stanowi istotny obszar zainteresowania Państwowej Inspekcji Pracy, która od kilkunastu lat realizuje ogólnopolski program prewencyjny pod nazwą „Przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu w miejscu pracy”.
Z danych Komisji Europejskiej wynika, że negatywne skutki stresu zawodowego dotykają już około jednej trzeciej osób zatrudnionych na terenie Unii Europejskiej – niezależnie od wieku, płci, wykształcenia czy branży. Przekłada się to nie tylko na problemy zdrowotne pracowników, ale również na spadek ich efektywności i zaangażowania, a w konsekwencji – na konkretne straty ekonomiczne dla pracodawców i instytucji.
Cieszy nas fakt, że instytucje naukowe – takie jak Państwowa Akademia Nauk Stosowanych w Przemyślu – dostrzegają znaczenie profilaktyki psychospołecznej i podejmują działania na rzecz edukowania swoich pracowników w zakresie przeciwdziałania zagrożeniom w środowisku pracy. Jest to szczególnie istotne w kontekście rosnących oczekiwań społecznych i prawnych dotyczących kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu godności, różnorodności i dobrostanu pracownika.
Wszyscy uczestnicy spotkania otrzymali nieodpłatnie materiały informacyjno-edukacyjne opracowane przez Państwową Inspekcję Pracy, zawierające m.in. broszury, poradniki oraz wytyczne dotyczące przeciwdziałania stresowi, mobbingowi i dyskryminacji.
Galeria
